Escalas de trabalho: o que você precisa saber?
Entenda tudo sobre as regulamentações que asseguram a escala de trabalho e evite problemas trabalhistas em sua empresa!
A escala de trabalho é fundamental para que as empresas consigam planejar os turnos, intervalos e dias de descanso de seus colaboradores.
Ela é fundamental para assegurar a eficiência de qualquer negócio, assim como o rendimento do time e o cumprimento das leis trabalhistas.
Neste artigo, explicaremos o que é, quais são os principais tipos e as regulamentações de cada uma delas.
Além disso, mostraremos as melhores práticas para que se adeque às normas, bem como a terceirização do departamento pessoal pode auxiliar nesse processo.
Acompanhe a leitura e entenda tudo sobre o assunto!
Leia também:
O que é escala de trabalho?
A escala de trabalho é a forma como cada empresa organiza o tempo de trabalho dos seus empregados ao longo da semana.
Ela pode se adaptar às demandas e aos perfis de cada negócio, mas deve seguir as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e dos acordos coletivos da classe profissional.
De acordo com a CLT, o empregado não pode trabalhar mais de 8 horas por dia, nem mais de 44 horas por semana, a não ser que haja situações excepcionais que justifiquem horas extras.
Além disso, o empregado tem direito a um descanso semanal de 24 horas seguidas, de preferência aos domingos, e a pausas para alimentação e repouso durante o dia.
Dessa maneira, ela deve respeitar esses limites e assegurar que os empregados tenham um balanceamento entre trabalho e lazer — a escala de trabalho deve ser informada aos empregados com antecedência e estar acessível para inspeção.
Quais as principais escalas de trabalho e suas regulamentações?
Cada escala de trabalho tem suas próprias regulamentações, que devem ser observadas pelas empresas e pelos funcionários.
Mas, afinal, você sabe quais os principais tipos e suas normas?
Abaixo, apresentaremos mais detalhes sobre elas. Veja!
Escala 5×1
Nessa escala, o funcionário tem direito a uma hora de intervalo para refeição e descanso por dia, e a um adicional de 100% sobre as horas trabalhadas aos domingos e feriados, salvo se houver compensação em outro dia da semana.
Escala 5×2
Seguindo essa escala, o empregado recebe uma hora diária de pausa para alimentação e relaxamento, além de um acréscimo de 50% no valor das horas excedentes ao limite de 40 horas por semana.
Escala 6×1
O colaborador pode fazer uma hora de pausa diária para comer e descansar, e recebe o dobro das horas extras feitas nos domingos e feriados, a menos que haja folga em outro dia da semana.
Além disso, também tem o direito de descansar por 24 horas semanais, sendo que esse descanso deve ser no domingo ao menos uma vez em cada sete semanas.
Escala 12×36
Nessa escala, o funcionário tem direito a uma hora e meia de intervalo para refeição e descanso, a cada 12 horas trabalhadas, e a um adicional noturno de 20% sobre as horas trabalhadas entre 22h e 5h.
Além disso, tem direito a um repouso semanal remunerado de 24 horas, que deve coincidir com o domingo pelo menos uma vez a cada quatro semanas.
Escala 24×48
Nessa escala, o trabalhador pode fazer duas horas de pausa para alimentação e relaxamento a cada 24 horas de trabalho, e recebe um acréscimo de 20% no valor das horas extras realizadas entre 22h e 5h.
O trabalhador também tem o direito de folgar por 24 horas semanais, sendo que essa folga deve ser no domingo, ao menos uma vez em cada quatro semanas.
Como sua empresa deve se adequar às normas das escalas de trabalho?
Para se adequar às normas das escalas de trabalho, sua empresa deve seguir alguns passos. Dessa forma, evitará problemas trabalhistas.
Conheça mais sobre as estratégias para se adequar às normas de cada escala de trabalho:
- Entenda as regras da CLT e dos acordos coletivos da categoria profissional dos seus colaboradores;
- Defina o tipo de escala de trabalho mais adequado para sua empresa;
- Informe as escalas definidas aos seus funcionários, com antecedência;
- Controle as horas trabalhadas, horas extras, intervalos, folgas e adicionais de cada colaborador — pague corretamente os salários e benefícios.
Além disso, é fundamental acompanhar o desempenho, produtividade, satisfação e saúde dos funcionários. Caso seja necessário, ajuste as escalas de trabalho.
Por que terceirizar o departamento pessoal pode ser importante?
Pudemos perceber que existem diferentes questões a serem analisadas, de forma minuciosa, na hora de definir a escala de trabalho dos colaboradores de sua empresa.
Por isso, é essencial ter apoio de quem entende do assunto…
Dessa maneira, você, empresário, tem o suporte necessário para definir os horários de cada funcionário, seguindo à risca as normas e leis vigentes.
Mas, afinal, como é possível evitar eventuais transtornos em sua gestão?
Terceirizar o departamento pessoal pode ser uma opção importante na busca por maior facilidade em sua administração, pois esse suporte oferece auxílio de especialistas na área.
Com a terceirização, você economiza tempo e dinheiro, aumenta a eficiência dos processos internos, além de conseguir estratégias para focar em suas atividades principais.
Vale destacar que os profissionais também podem oferecer ferramentas e tecnologias atualizadas, facilitando o controle e comunicação das escalas de trabalho.
Conte com a equipe da Vision para garantir estratégias adequadas
A fim de evitar problemas e processos trabalhistas em sua gestão, é fundamental ter apoio especializado.
Afinal, existem diversos requisitos que precisam ser cumpridos para manter a sua empresa distante de qualquer coisa que impacte negativamente seus resultados.
Nós, da Vision, somos uma empresa que está há alguns anos no mercado contábil, oferecendo soluções eficientes para tornar os processos e rotinas de departamento pessoal de nossos clientes ainda mais fáceis.
Temos uma equipe altamente qualificada e focada em auxiliar de maneira ágil e assertiva, visando o crescimento de sua empresa em sua área de atuação.
Portanto, converse com nossos especialistas e veja como podemos te ajudar!
