eSocial SST: confira o guia para empresários
Quantidade de caracteres livre: Subtítulo (introdução): Tudo o que você precisa saber para cumprir corretamente o eSocial SST, proteger a saúde e segurança dos seus funcionários e manter legal a sua empresa
Toda empresa deve cumprir as obrigações do eSocial SST para se manter em dia com a lei.
Diante das recentes mudanças relacionadas às suas obrigações e regras, é comum que algumas dúvidas sobre o tema surjam.
Por isso, nós, da Vision, especialistas em soluções trabalhistas, trouxemos esse artigo para você.
Confira o material até o fim para entender tudo que o empresário deve saber sobre o tema,
O que é o eSocial SST?
O eSocial é um sistema que integra as informações de saúde e segurança do trabalho (SST) dos trabalhadores das empresas no Brasil.
Seu objetivo é simplificar e unificar o envio dessas informações para os órgãos públicos, como o Ministério da Economia, o INSS, a Receita Federal, e outros.
Esse sistema faz parte da iniciativa do governo federal para modernizar e padronizar a prestação de contas das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas.
Ele abrange, portanto, diversos eventos relacionados às atividades dos trabalhadores, como admissão, demissão, férias, folha de pagamento, contribuições sociais, etc.
O SST é um dos módulos mais complexos e importantes do projeto eSocial.
Ele envolve questões sensíveis que auxiliam na redução de riscos para o colaborador e a empresa e o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Se você quer saber mais sobre saúde e segurança no trabalho veja também:
O que deve ser enviado no eSocial?
Atualmente, tudo que envolve a segurança e saúde dos colaboradores na empresa deve ser enviado no eSocial SST.
As principais informações\eventos exigidos são:
- S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho;
- S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador;
- S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho.
Quem deve enviar as informações do SST no eSocial?
Todas as empresas, sejam elas empresas comerciais ou instituições não governamentais, que possuam empregados devem fazer o envio das informações.
O que mudou no eSocial?
Para que a vida do empreendedor fosse facilitada, foi adotado o eSocial simplificado.
Com isso, além de risco processo terem mudando, se tornando mais simples, alguns eventos também foram eliminados, reduzindo a quantidade de informações e a burocracia do sistema.
Conheça mais sobre esse sistema no artigo a seguir:
Quais são as vantagens do eSocial SST para as empresas?
A utilização correta dessa ferramenta gera muitas vantagens para as empresas, alguma delas são:
Redução da burocracia e da redundância de informações
O eSocial SST elimina a necessidade de preencher e enviar diversos formulários e documentos para os órgãos públicos.
Com isso, as empresas ganham tempo e economizam recursos por meio da redução de burocracias.
Melhoria da gestão de SST
Com o registro correto das informações, as empresas podem ter um controle mais efetivo e atualizado das informações relacionadas à segurança e saúde de seus funcionários.
Isso permite um melhor monitoramento dos riscos ocupacionais, gestão dos exames médicos, medidas preventivas e os afastamentos.
Redução de riscos
O eSocial SST garante que as informações sejam enviadas diretamente pelos empregadores para os órgãos públicos, sem intermediários ou alterações.
Além disso, o sistema possui mecanismos de validação e segurança que garantem a integridade e a autenticidade dos dados.
Com isso, as empresas podem demonstrar o seu compromisso com a ética e a responsabilidade social, evitando riscos fiscais.
Como cumprir as regras do eSocial SST?
Como todo processo legal, fazer o cumprimento correto não é simples
No entanto, a CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas estipula a obrigatoriedade do envio dessas informações.
Então, para que essa exigência seja cumprida corretamente, é possível se preparar.
Para se preparar para o eSocial SST, primeiramente as empresas devem fazer um planejamento para evitar situações de acidente.
Mas, é fundamental entender o que a lei diz sobre essas rotinas do eSocial, e estar preparado para o envio das informações.
Também é fundamental definir as responsabilidades, e os prazos para o envio de cada evento dentro do sistema.
Para fazer o envio das informações, o responsável pode acessar o portal eSocial e fazer a transmissão dos dados.
Conte com a Vision Soluções Trabalhistas para ter precisão nas suas rotinas!
Se você é um empresário que quer se adequar ao eSocial SST, você precisa contar com uma assessoria e consultoria especializada em saúde e segurança do trabalho.
Ter especialistas lidando com essas rotinas facilita o recolhimento e envio das informações, possibilitando agilidade e efetividade para a empresa.
Nós da Vision Soluções Trabalhistas somos uma empresa que oferece esse tipo de serviço.
Somos a solução ideal para você que quer cumprir o eSocial SST sem dor de cabeça e com eficiência.
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